карьера

Сегодня миллионы наших соотечественников в процессе поиска работы прибегают к услугам центров занятости. Однако до сих пор отношение к ним продолжает оставаться неоднозначным. Решив на собственном опыте убедиться, имеет ли смысл обращаться в подобные институты или же это пустая трата времени, я собрала необходимые документы и бодро переступила порог заведения с многообещающим названием.

Первое, с чем здесь сталкиваешься, это ощущение, будто ты в армии. Шаг влево, шаг вправо карается по Уставу, а бюрократия и формализм цветут бурным цветом. Каждый соискатель попадает, практически, в безграничную власть социального работника, который ставит его в жесткие рамки учета и контроля. При этом, среди служащих немало очень милых и отзывчивых людей.

Безработный обязан соблюдать установленный план поиска работы и письменно в нем отчитываться, то есть вести дневник посещения вакансий, опроса знакомых и т.д. с письменной фиксацией результатов.

Один из цветущих буйным цветом в настоящее время нижегородских мифов – «Москва не дает нашему городу развиваться». Руководители предприятий и ларьков недовольны оттоку кадров. Местные чиновники средних рангов боятся, что вовек не взойдут по карьерной лестнице под «московским внешним управлением». Кажется, что в Российском междуречье действует тот же принцип, как в более-менее компактных государствах-нациях, как Венгрия или Франция: столица строит свою уникальность, подавляя рост других центров.

Между тем, доказательств этой точки зрения не больше, чем ее оптимистических опровержений. Так, ни один другой российский город населением около миллиона человек не имеет столь развитой в процентном соотношении (число жителей центра / число жителей периферии) агломерации. С точки зрения экономической географии это – совершенно позитивный признак, своего рода «показатель здоровья» городского центра.